Статьи

У многих компаний самим первым способом отбора персонала на работу есть собеседование. В результате таких встреч-собеседований с кандидатом и принимается результат о приеме или не приеме собеседника на интересующую должность.

Но на сегодняшний день появляются компании, которые для того, что бы ускорить процедуру отбора персонала, конечно не в ущерб качества оценки, начали проводить комиссионные собеседования. Информация и результаты проведенной работы комиссионных собеседований, во многих случаях, не сохраняется на длительный период времени, из-за того, что идет обсуждение участников устно.

«Припоминаю, что при собеседовании этот кандидат выглядел грамотным и квалифицированным человеком», — приблизительно таким способом припоминают оценщики через месяц, второй после проведения собеседования с претендентом на должность.

Из-за сложившейся ситуации многие фирмы и компании решили снять  проблему утраты информации и «забывания» о проводимых собеседованиях, путем ввода протокола оценки кандидата.

Суть данного протокола в том, что в нем фиксируется только ключевые моменты, которые непосредственно касаются выбора претендента (обычно на должности специалистов-менеджеров). Фиксируются стандартные данные и идут в протокол оценки кандидата (Ф. И. О., место жительства,  возраст, прописка, и др.). В данный список также копируют информацию из резюме кандидата какое у него образование, где он работал до этого и сколько. Из результатов комиссионного собеседования и на основе полученных данных, уже свою оценку выставляют участники собеседования (оценщики).

Валютная биржа Форекс позволяет успешным трейдерам получать ежемесячный доход, сравнимый с заработной платой менеджера среднего звена. Торговать на рынке Форекс можно из дома - что может быть удобнее? Именно по этой причине число трейдеров Форекс в России ежедневно растет.